Management des ressources humaines en PME : approches stratégiques et sociales

Management des ressources humaines en PME : approches stratégiques et sociales

Editeur(s) : Vuibert

Collection(s) : Recherche-AGRH

Management des ressources humaines en PME

La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d'autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH).

La GRH peut aussi s'envisager à l'international ou encore soutenir une dynamique d'innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d'une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d'une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants :

  • Comment piloter ses ressources humaines ?
  • Quelle stratégie RH mettre en place ?
  • Comment concilier enjeux sociaux et performance ?

Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d'intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants- experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine.

Les propos des présidents nationaux de l'ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux.

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* Sous réserve éditeur
29,00 €
Ean : 9782311411225
Date de parution : 27 septembre 2022
Format et Reliure : Livre
Pages : 303