Contributions sur le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) et du management face aux changements qui affectent l'entreprise (modes d'organisation et de collaboration, espaces de travail, métiers, nouvelles exigences et formes de pression). Sont abordés les leviers pour agir, les stratégies d'ajustement, les dispositifs de prévention et l'impact sur la santé et la securité des salariés.