Entreprise, économie & droit

  • "Au soir d'une vie bien remplie, une femme dresse le bilan de ses engagements et la monnaie de justes combats, sans tapage mais avec ténacité. Aujourd'hui, elle s'engage en faveur d'une « Académie des Droits de l'Homme »."

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  • Communique ou meurs

    Thomas D. Zweifel

    • Tricorne
    • 8 Février 2006

    " Quand les gens parlent- et écoutent - d'une manière efficace, ils obtiennent une meilleure information, de meilleurs renseignements stratégiques et de meilleurs résultats.
    Ce livre est absolument clé pour vous et vos collaborateurs si vous voulez une équipe gagnante. " Steve Baird, Directeur des Ressources Humaines, UBS Warburg. " Ce n'est pas un livre que l'on lit. C'est un livre que l'on vit. Il vous remet dans des postures que vous n'auriez jamais dû quitter. " Gérard Coudre, Century 21. "Communique ou Meurs est le nouvel étalon-or du leadership et de la communication pour chaque programme MBA du nouveau millénaire.
    " Eric Decosterd Professeur à la Haute Ecole de Gestion, Fribourg (Suisse). "Il y a deux façons d'utiliser la communication. La mauvaise, c'est la manipulation. Et la bonne, c'est de redonner du sens à sa vie, en améliorant sa relation aux autres. C'est l'objectif de ce livre et il est totalement atteint. " Luc Fayard, Journaliste dans les technologies et l'économie, enseignant aux universités Paris-Dauphine et Paris-Sorbonne.
    " Ce livre m'accompagne partout et à tout moment dans ma serviette - car on ne sait jamais - cela pourrait inspirer un collègue ou rafraîchir à tout moment mes compétences. Un livre excellent! " Michael Gentz, Directeur Général, Conoco Phillips, Allemagne. " Communique ou meurs m'a révélé une forme de leadership subtile, humaine et efficace: l'écoute et le dialogue font des miracles. Je garde ce livre comme compagnon de route: il m'inspire dans cette délicate tâche qu'est celle de diriger une équipe et me donne des outils précieux pour négocier, convaincre, résoudre des conflits, transmettre un message.
    " Catherine Martinson, WWF Suisse. "J'ai eu l'opportunité d'enseigner aux cadres supérieurs chez Novartis, l'art et la science du `Leadership'. Trop souvent j'ai pu constater comment des managers de haut niveau ainsi que des chercheurs dans notre industrie peuvent perdre leur crédibilité. Pourquoi? Parce qu'ils parlent mais n'arrivent pas à communiquer. Ce livre est une aubaine. " Guido Spichty Responsable du Programme Leadership, Novartis AG Suisse.

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  • Cultures en conflit

    Thomas D. Zweifel

    • Tricorne
    • 3 Novembre 2006

    "Peu de dirigeants sont préparés à travailler avec des employés de cultures différentes. L'auteur expose les compétences interculturelles requises pour gérer les problèmes liés aux différents modes de pensée. - "

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  • On lit Balzac, la Comédie Humaine, on lit Stendhal, on n'oublie pas Dickens, et on revit cela à la fin du XXe siècle.
    En " Province " ou de l'autre côté de l'Atlantique les faits ne résistent pas au théâtre des tribunaux, en coulisse ; ainsi l'auteur est-il à la fois témoin de ses propres interventions et juge bien intentionné de ses contemporains de tout âge. Des arrêts contradictoires, un arbitrage bizarre, un client accablé tout cela nous emmène dans un monde où l'esprit l'emporte finalement avec humour. Des textes brillants qui montrent une face surprenante de la Justice.

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  • « L'ONU n'a pas été inventée pour promettre au monde le paradis, mais pour éviter à l'humanité de vivre en enfer », avait déclaré Henry Cabot Lodge, que le Secrétaire général des Nations Unies Dag Hammarskjöld se plaisait à citer à la fin des années 1950. L'ONU, c'est une « plantation de la paix », comprendra cinquante ans plus tard Jean Lacouture. D'une paix « faite de petits gestes » précisera l'un de ses porte-drapeaux.
    Face à un monde en rapide mutation, aux nouvelles menaces à la sécurité et à l'environnement, à la mondialisation, que reste-t-il aujourd'hui de l'ONU, ce « rêve » de Franklin Roosevelt en 1945, et est-elle encore capable de s'adapter ? En quoi, et comment doit évoluer et se réformer, pour faire face aux défis de demain, cette belle idée devenue bureaucratie tentaculaire décriée et souvent méprisée, appelée au secours seulement lorsque intervient une catastrophe mondiale ou des troubles locaux insolubles, et dont on attend tantôt qu'elle ferme les yeux sur certains abus, tantôt qu'elle réalise des miracles ? Car elle doit changer. Confrontée à une concurrence de plus en plus directe avec d'autres forums internationaux tels le G8, ou avec des groupes régionaux comme Mercosur, l'Union africaine, le Mouvement des non alignés ou l'Association des nations du Sud-Est asiatique, qui menacent de la marginaliser tout autant que les diverses propositions de création d'une « nouvelle organisation d'Etats démocratiques », il est impératif qu'elle n'apparaisse pas comme une coquille vide, anachronique, incapable de remplir ses promesses. Un véritable danger guette l'Organisation mondiale. Celui de voir les Etats riches, développés et émergents, qui contrôlent la production et la recherche scientifique et technique, tenir seuls les commandes du monde, laissant encore davantage sur le bas côté du progrès économique, social et politique les pays les moins développés pour lesquels les Nations Unies restent le seul forum où leur voix peut encore être entendue.
    Planète ONU accompagne un film documentaire, portant le même titre, dans lequel le cinéaste indépendant Romuald Sciora analyse le rôle de l'ONU dans les domaines de la paix, du développement et des droits de l'homme, et sa mise en perspective face à ces importants enjeux de demain, au travers de grands entretiens avec les cinq derniers Secrétaires généraux de l'ONU et quelques-uns des plus grands penseurs du monde contemporain.
    Le livre comporte un rappel historique des idées et motivations qui ont conduit à la création des Nations Unies et des premières tentatives d'organisation mondiale, dont la Société des Nations. Puis il analyse tour à tour trois thèmes principaux : paix, développement, droits de l'homme. Pour chacun, une présentation historique détaillée des événements depuis la création de l'ONU est suivie de commentaires et argumentations sur la manière dont l'ONU devrait répondre à ces défis du futur, formulés par près de soixante-dix intervenants, à partir des interviews réalisées pour le film.
    Ce livre offrira un recueil historique de l'ONU le plus complet et le plus important jamais réalisé en français, et offrira également une approche très innovante aux lecteurs américains. Il sera préfacé par Samantha Power, David B. Roosevelt et Ignacio Ramonet.

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