Le mot publicité est séduisant, mais pour beaucoup il est imprécis. Qu'est-ce que la publicité ? Quels en sont les grands mécanismes ? Quels métiers recouvre-t-elle ? Ce livre répond à toutes ces questions et à bien d'autres : c'est un véritable petit traité.
"Communauté d'hommes et de femmes au travail", "Gisement d'emplois", "Cadre de vie", l'entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : oles différents aspects de l'entreprise moderne, les attitudes à l'égard du travail, la relation "travail-travailleur", oles problèmes de groupe, l'entreprise comme système social, la société postindustrielle, oles communications dans l'entreprise, ole climat social et les critères "absentéisme" et "rotation", la productivité, ole commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux "Problèmes humains de l'entreprise", qu'on recensait il y a vingt ans, il convient d'apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l'évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s'y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l'amélioration de la condition de L'Homme au travail.
Le mot publicité est séduisant, mais pour beaucoup il est imprécis. Qu'est-ce que la publicité ? Quels en sont les grands mécanismes ? Quels métiers recouvre-t-elle ? Ce livre répond à toutes ces questions et à bien d'autres : c'est un véritable petit traité.
"Communauté d'hommes et de femmes au travail", "Gisement d'emplois", "Cadre de vie", l'entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : oles différents aspects de l'entreprise moderne, les attitudes à l'égard du travail, la relation "travail-travailleur", oles problèmes de groupe, l'entreprise comme système social, la société postindustrielle, oles communications dans l'entreprise, ole climat social et les critères "absentéisme" et "rotation", la productivité, ole commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux "Problèmes humains de l'entreprise", qu'on recensait il y a vingt ans, il convient d'apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l'évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s'y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l'amélioration de la condition de L'Homme au travail.
Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.
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